中兴将公投首席科学家待遇仅次于总裁

2019-08-15 20:06:07 来源: 枣庄信息港

  近日,中兴通讯宣布经过三个月的员工投票和内部答辩评定,公司即将诞生批 首席科学家 等专业级 大佬 。他们是公司5万多员工公认的技术、营销或战略领域的 大牛 ,代表中兴通讯各专业领域的水平。 首席科学家 们在专业领域的权威性、贡献度及薪酬待遇与中兴通讯中高层管理人员相当,并下辖6A-6D四级进阶。其中,顶端的6A级 首席科学家 预计不超过10人,在薪酬上将等同甚至超越中兴通讯仅次于总裁的二层管理人员待遇。

  据悉,中兴通讯今年以来启动公司岗位管理与薪酬改革工作, 首席科学家 们对应中兴员工岗位级别(6级),是中兴通讯本次岗位评聘的标杆,代表中兴通讯对员工在专业线发展的认可与鼓励。

  中兴通讯对 首席科学家 等6级专家有严谨的岗位设置,目前包括首席系统架构师、首席战略规划师、首席产品规划专家等岗位,并规定了严格的评聘标准:技术上,必须是对行业发展方向有影响力的级人才或专家;岗位职责上,必须对公司战略目标的制定和实现有重要和直接的影响作用;业绩上,必须主持或深度参与过公司级重大项目或重大的技术攻关,为公司发展作出重要贡献或创造了巨大经济效益等。

  例如,本次竞聘无线首席系统架构师的向际鹰博士,曾整体推动中兴通讯SDR、Cloud Radio、的研发,在中兴通讯数次跨代无线架构创新中均起关键作用,申请国内外专利 5件,并获得多项技术发明奖。

  中兴通讯人力资源部部长曾力表示,公司为员工的职业生涯设有管理线、业务线和技术线 三条跑道 的发展模式,但近年来随着公司规模增长,管理线相对增强,技术线和业务线则相对弱化, 公司6级岗位的设立,就是希望从岗位管理的角度,突出强化专业线员工的发展通道,标明专业线发展的制高点,让更多的员工有足够的动力在专业技术上持续积累,做到水平,让安心走专业发展的员工在荣誉上得到充分认可,在待遇上充分体现,同时也要带动整个专业体系的建设 。

  熟悉中兴通讯的某高校学者认为,中国传统的 官本位 思想导致学术界、企业界都出现 研而优则仕 的现象。由于技术行政化、以及对科研人员的评价标准和导向存在偏差,难以形成鼓励科研人才专心从事科研工作的环境,严重制约了创新人才发展,以致难以产生高水平的创新成果, 首席科学家 等专业人才的评选充分体现了中兴通讯尊重科技人员、打破 官本位 的决心,一个不重视专业人才的科技企业是无法想像的 。

  据了解,中兴通讯本次6级岗位侯选人在公司内公示后,引发众多员工围观和点赞。各专业线的 首席大佬 也将从侯选人中产生。 员工的热烈响应超出我们预期, 首席科学家 们对全员的示范和鼓励作用是积极的。 被中兴员工戏称为 涨薪哥 的曾力还表示,公司整体的岗位管理与薪酬改革工作也将在近期完成,根据新的岗位绩效标准,预计公司将在 双十 (10月10日)进行较大范围调薪。

专题-确认!滴滴出行宣布收购优步中国-专题
2014年绍兴家居战略投资企业
2017年无锡企业
本文标签: